Empresas estão apostando em duas tendências na hora de selecionar candidatos: inteligência artificial e currículo às cegas

Mais cinco empresas abriram suas inscrições para o programa de trainee — no final de agosto, VEJA fez uma lista com vagas em aberto (algumas ainda estão disponíveis). Recém-formados ou estudantes graduados até dezembro de 2018 podem participar dos processos.

Neste ano, são duas as tendências para o processo: 1) as empresas estão recorrendo cada vez mais à inteligência artificial para selecionar os candidatos ideais — a tecnologia compara os dados da pessoa com a descrição da vaga; 2) outra novidade é o currículo às cegas. Nesse modelo, informações como formação, experiência, idade e sexo são omitidas nas etapas iniciais para não interferir no resultado. A Votorantim Cimentos, que fechou suas inscrições para o trainee em agosto, foi uma das empresas que utilizaram a técnica.